10.10

Вопрос #67934
Командировки в город который не прописан в трудовом договоре

Автор:

Романенко Юлия Владимировна , Город: Брянск / обл Брянская, 10.10.2023 06:13:30
подписаться

Суть вопроса:

В трудовом договоре указан конкретный список городов куда меня могут отправлять в командировку, работодатель хочет сократить сотрудника из города который у меня не прописан в договоре и отправлять меня туда в командировку, могу ли я отказаться от командировки ссылаясь на трудовой договор
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 7.5
10.10.2023 08:19

Нет.

Ответить
Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 10.0
10.10.2023 08:29

А командировка ли это, или перевод в другую местность на работу?

Ответить
Адвокат: Колодкина Марина Анатольевна   Рейтинг 6.1
10.10.2023 08:32

Если в договоре определён перечень городов для выезда в командировку, то направление в иные города, не предусмотренные договором, может осуществляться только на основании доп соглашения. Если, конечно, по данному поводу в договоре более ни каких условий не прописано. 

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
10.10.2023 16:25

Теоретически да, однако работодатель может и изменять договор, правда с согласия или уволить при несогласии в установленный срок с выплатами. Подумайте. как Вам лучше

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
12.10.2023 22:39

Здравствуйте, в другой город в командировку, не определенный в перечне городов командировки, вы можете быть направлены работодателем с вашего желания и согласия, согласие оформляется в письменной форме. Вы можете при наличии оснований обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 7 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы