26.04

Вопрос #68432
Хамство со стороны коллеги

Автор:

Галина Долгова , Город: Брянск / обл Брянская, 26.04.2024 05:45:54
подписаться

Суть вопроса:

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Вакин Валерий Сергеевич  
26.04.2024 07:31

Думаю, что это вопрос не юридический. Пусть дальше пишет, если есть возможность и желание, собирайте копии этих "писулек", может вдальнейшем, что и пригодится. А так.... ну можете работу сменить, если не вмоготу. А может при выражении Вами в адрес руководства причины смены работы, ее и нагонят, а Вас повысят (извлекайте выгоду из неудач). Все в Ваших руках. 

Ответить
Адвокат: Быков Игорь Борисович   Рейтинг 7.0
26.04.2024 08:18

Принцип гомеопатии - подобное лечат подобным. Начните писать докладные на нее.

Ответить
Юрист: Жерноклеев Алексей Александрович   Рейтинг 9.6
26.04.2024 09:53

Здравствуйте! Напишите заявление в полицию на клевету, опишите все ситуации, по возможности приложите копии этих "лжедоносов" и результатов проверок (при наличии). Конечно дело врятли возбудят, однако сотрудники должны провести проверку по заявлению и вызвать вашу коллегу для дачи объяснений, как следствие, посещение ею ОП и разговор с полицейским может повлиять на последующие её подобные действия.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0 онлайн
26.04.2024 10:42

Здравствуйте, вы можете обратится с заявлением в полицию. По заявлению будет проведена проверка. При установлении нарушения ваших прав будут приняты небходимые меры реагирования.

При необходимости вы можете обратится в суд с исковым заявлением о защите вашей деловой репутации. 

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.8
26.04.2024 11:03

Добрый день. Если указанное в докладных не соответствует действительности, и это установлено проверкой, а их текст содержит оскорбительные выражения в Ваш адрес или клевету, возможно обращение за защитой своих прав в судебном порядке. 

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 4 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы